Hvordan forbedre arbeidsforholdet med kolleger

For å forbedre arbeidsforholdet med kolleger, må du vær respektfull av verket og hver av de andres personlighet. Unngå å bli en "sladderdronning" og snakker dårlig om dine medarbeidere, hvis du gjør det, er sjansen stor for at du blir alene fordi folk vil se hvordan du er. Det er best å være profesjonell, det vil si gå på jobb, respektere kollegene dine, og hvis du ikke kommer overens med noen, trenger du ikke si noe til noen: vær først og fremst høflig.

Hvis du har en krangel eller misforståelse med noen på jobben, inviter dem ut på en kaffe og prøv å finne ut av det vekk fra andre jevnaldrende. Du trenger ikke lage en scene og ikke glem det ved å snakke forstår vi mennesker. Lytt til deres synspunkt, forklar ditt og prøv å komme til enighet om å fortsette arbeidet ditt. Det vil alltid være problemer, og hemmeligheten er å snakke om dem.

En annen strategi for å ha gode arbeidsforhold er for å være ærlig med deg selv. Hvis det er et problem eller feil som du har hatt noe å gjøre med, er det best å akseptere at du tok feil, innrømme feilen og be om unnskyldning. Ærlighet og ydmykhet er de beste egenskapene å ha i en jobb fordi alle er mennesker og kan gjøre feil. Så ikke ta på deg skylden hvis du har skrudd opp, ingenting er mer menneskelig enn å erkjenne det godta at du har feil. Denne ansvarlige og oppriktige holdningen vil få sjefen din og dine overordnede til å verdsette deg som profesjonell.

Det er også viktig at for å føle seg bra på jobb, du jobber med selvtilliten din. Å føle seg usikker eller mangelfull tillit til arbeidet ditt vil bare tjene til å distansere deg fra dine medarbeidere, og du vil ikke bygge et team. Hvis du nettopp har begynt å jobbe for et nytt selskap, kan denne følelsen være større fordi du fortsatt er ny og ikke kjenner folk. Ikke tving det, men ikke isoler deg selv. Beveg deg sakte, lær alt du kan og spesielt stol på deg selv på dine faglige egenskaper og ferdigheter. I denne artikkelen forklarer vi hvordan forbedre selvtilliten din.

Et annet tips fra er ikke å blande privatliv og arbeidsliv. Det går fint an å ha det gøy med kollegene og drikke kaffe sammen hver dag, men unngå å behandle personlige problemer i arbeidstiden. Hvis du kommer godt overens med noen av dine jevnaldrende, er det best å utvikle en vennskapelig forhold utenfor kontoret. Men vær smart og ikke forveksle et godt arbeidsforhold med å være venner fordi du kan bli villedet.

Vi sier ikke at du skal være lukket for vennskap, tvert imot, hvis du blir venner med noen, er det best at du bygger ditt forhold til den personen, men alltid utenfor arbeidstiden. Å blande arbeid med privatliv kan være en alvorlig feil.

En annen måte å forbedre arbeidsforholdet med kolleger er å være en imøtekommende person som folk kan be om hjelp fra. Det vil si, hvis det er noen nye på jobb og de trenger litt hjelp til å lære seg tauene, gi dem all den hjelpen de trenger, vær snill mot dem og gi dem spesiell oppmerksomhet, spesielt de første ukene til de har tilpasset seg ny jobb. Det er viktig å dele kunnskapen din med jevnaldrende for å forbedre bedriften og bli mer produktiv. Vær tilgjengelig og vennlig for optimale arbeidsforhold.

Men ingenting vi har diskutert ovenfor vil være nyttig hvis du ikke har en positiv holdning på jobben. Dette er avgjørende for de beste og triveligste arbeidsforholdene. Menneskene som er misfornøyde i bedriftene deres bærer på en negativitet som raskt infiserer andre; så å jobbe i et godt miljø, ha god energi hver dag og en positiv holdning å utvikle arbeidet ditt på best mulig måte.

For lengst er tiden borte da en ansatt kom til kontoret på egen hånd og gikk bort uten å være det ansvarlig til andre enn sjefen deres. Arbeidsverdenen aksepterer dette premisset, men problemet er at mange ansatte ikke har blitt lært hvordan de skal gjøre det.

• For å skape et godt team på jobben er det viktig at alle medlemmene er klare over hva som er det grunnleggende formålet og målet som vi nå jobber sammen for. På denne måten blir det lettere for alle å jobbe sammen, da det vil oppmuntre til god kommunikasjon samt en høyere effektivitet.
• Teamarbeid bør ta hensyn til medlemmenes evner slik at hvert av medlemmene gir et spesifikt bidrag for å kunne nå målet oppvokst. Sørg for at du øker hvert av teammedlemmets beste eiendeler.
• For å oppnå vellykket teamarbeid, kan du ikke bare legge til side regler og forskrifter som utgjør gruppen. Derfor vil alle medlemmer lese fra samme salmeark, for eksempel med tanke på punktlighet, måloppfyllelse osv.
• Stimulus er en viktig del av teamarbeid og bør ikke ignoreres. Det er viktig å anerkjenne verdiene til medlemmene hver gang et mål nås, slik at de alle føler seg klare til å fortsette å samarbeide.
• Kommunikasjon er et annet viktig grunnlag for teamarbeid, og kan ikke mangle. Alt om prosjektet skal kommuniseres tydelig til alle, og teammedlemmer skal føle seg i stand til å overføre ideer, innovasjoner og til og med klager.
• Til slutt må vi prøve å være som objektiv som mulig når du jobber i team. Selv om personlige følelser er gyldige, kan de ikke gjennomsyre arbeidsmiljøet, da de kan forårsake problemer blant andre prosjektmedlemmer.

Hvis du er sjefen eller lederen for et team, sørge for at arbeiderne som er i dine hender har et godt arbeidsmiljø. Derfor er det viktig at du vurderer disse tipsene for å holde ansatte glade på jobben:

• Anerkjenne fordelene av dine ansatte eller teamet ditt. Folk som kun retter seg mot andre for å skylde på dem og aldri forteller dem når de gjør en god jobb, vil ende opp med å skape en følelse av ubehag og avvisning hos arbeideren. Det er viktig at du verdsetter dem og får dem til å trives i bedriften.

• Ikke diskuter det offentlig. Hvis en av dine ansatte har gjort en feil eller du må få oppmerksomheten deres for noe, må du aldri gjøre det foran jevnaldrende, ellers kan de føle seg ydmyket og ikke respektert. Møt dem i et privat rom og diskuter problemet. Roping og trusler fører ingen vei.

• Bli en formidler, spesielt hvis du leder et team. Hvis du ser at det er et problem mellom teammedlemmer, er det best at du får dem sammen og blir noe av en mekler. Å gi verktøy for å løse konflikten er avgjørende for å ha gode arbeidsforhold.

• Oppmuntre arbeidsforhold av organisere aktiviteter ofte (ukentlig, månedlig osv.). For eksempel et etterarbeidsmøte, en forretningslunsj eller en ekstra aktivitet som latterterapi. Det er en god måte å få folk sammen i et annet miljø enn det fullt profesjonelle og få teamet til å føle seg vel i selskapet.

Hvis du vil lese lignende artikler til Hvordan forbedre arbeidsforholdet med kolleger, vi anbefaler deg å besøke vår Arbeid kategori.