Hvordan betales overtid i spania

Noen ganger kan sjefen be en ansatt om å jobbe flere timer enn det som er fastsatt i kontrakten. Dette er kjent som over tid. I den følgende artikkelen vil vi forklare hvordan overtid skal betales i Spania.

1. I følge spansk lov, arbeidsgivere kan ikke tvinge ansatte til å jobbe mer enn 40 timer i uken, selv om mange arbeidere signerer en "opt out"-klausul i kontrakten sin. Derfor må både arbeidsgiver og arbeidstaker avtale redusert arbeidstid eller sørge for at den er lik 40 timer i uken.

2. I tillegg bør ansatte ha minst en og en halv dag fri fra jobb for å hvile per uke; alle under 18 må ha minst 2 dager fri i uken. Det er imidlertid unntak for sektorer som er regulert av særskilte forskrifter, som f.eks sikkerhetsvakter og hotell- og fiskerinæringen.

3. Som forklart ovenfor, an time med overtid tilsvarer hver time arbeid som overstiger det maksimale antall arbeidstimer som er fastsatt enten i kontrakten eller ved lov. Godtgjørelse for overtidstimer avtales således av partene eller i kontrakten, men skal aldri være lavere enn time- eller dagsatsen for de ansattes avtalte arbeidstid. I stedet for kontant betaling kan arbeidstakeren også innvilges ekstra fri.

4. La oss nå se på hvordan overtid beregnes i Spania. Arbeideren tegner en arbeidskontrakt på 1 680 arbeidstimer i året. La oss anta at i dette tilfellet er arbeidsuken 38 timer, mandag til fredag, i 8 timer om dagen, bortsett fra på fredager når den bare er 6 timer. Med unntak av eventuelle helligdager, vil den ansatte jobbe 1 976 timer, et tall vi kommer frem til ved å multiplisere antall timer i uken (38) med antall uker i året (52). Arbeidere i Spania får imidlertid 14 helligdager i løpet av året, så vi må jobbe ut disse (14 x 8 timer per dag = 112). Nå trekker vi dette tallet fra de totale årlige timene uten helligdager (1 976) for å gi totalt 1 876 arbeidstimer i året. Vi må også ta hensyn til standard 22 dagers feriefri som arbeidstakeren har krav på. Så la oss regne ut timene som disse dagene summerer seg til (22 x 8 timer per dag = 176) og trekke fra dem for den totale arbeidstiden (1 876). Det etterlater den ansatte med 1.688 timer. Det betyr at i dette tilfellet vil den ansatte bare jobbe 8 timer ekstra i året, fordi i stedet for de avtalte 1680 timene har han jobbet 1688.

5. De maksimalt antall overtidstimer som du kan gjøre i Spania er 80 timer i året. Overtidstimer betales vanligvis med 75 % av grunntimesatsen.

6. Til beregne overtidstimesatsen, dele månedlig bruttolønn (uten overtid) på vanlig månedlig arbeidstid. Denne summen gir deg timelønnen. Deretter multipliser det med 75 % (0.75) for å få overtidssatsen.

Jobber for hardt? Finn deretter ut hva som er noen kreative ideer for å gjøre arbeidet morsomt.