Hva er forskjellen mellom usaklig og rettferdig oppsigelse

På disse tider, arbeidsoppsigelser er felles interesse. Men ikke alle oppsigelser er like: vi må skille mellom når en oppsigelse er rettferdig eller urettferdig. Hver av disse innebærer en rekke forhold. I no.comcorpx.info vil vi forklare hva forskjellen mellom usaklig og rettferdig oppsigelse er.

1. Når en arbeider har profesjonell dårlig oppførsel og dette påvirker selskapet, kan det anses som en saklig oppsigelse. Det er rettferdig at du forlater arbeidsplassen din fordi du er en ikke tilstrekkelig kandidat.

2. Ved saklig oppsigelse er selskapet ikke forpliktet til å kompensere arbeidstakeren på noen måte mens det er bevist at feilene som er begått på arbeidsplassen er så alvorlige at de har ført til oppsigelse.

3. I en rettferdig oppsigelse, arbeideren vil få betalt med det han skal fra siste måned i jobben og alle tilstedeværende forfalte betalinger. Arbeideren vil ha sine papirer oppdatert for dolegodtgjørelsen mens han/hun finner en annen jobb.

4. Usaklig oppsigelse er når selskapet bestemmer seg for å gi slipp av noen av dets arbeidere av personlige årsaker. I dette tilfellet har arbeideren gjort jobben sin på riktig måte og har ikke skapt noen omstendigheter som har utløst hans/hennes oppsigelse.

5. I urettmessige oppsigelser, arbeidere skal kompenseres av selskapet i henhold til tiden de har jobbet for. De må motta en sjekk eller bankoverføring med nøyaktig beløp.

6. Dessuten selskapet må betale alle forfalte beløp refererer til godtgjørelser og siste arbeidede måned, alt som fortsatt forfaller.

7. Likevel, ved urettferdige oppsigelser, må selskapet organisere alle dolepapirene til du finner en ny jobb. De selskapet må alltid gi sine oppsagte ansatte denne typen papirer.

8. Når en ansatt blir sagt opp skal han alltid signere et papir av hans/hennes selskap der oppsigelsesgrunnene er spesifisert. Det anbefales å lese den artikkelen nøye, og hvis du ikke er enig, bør du ha rett "er ikke enig" på den før du signerer den, spesielt av juridiske årsaker.

• Det er sterkt tilrådelig at arbeideren alltid konsulterer en advokat slik at han eller hun kan avgjøre om de har rett til erstatning.
• Aldri signer et frivillig oppsigelsesbrev hvis det er selskapet som skal si opp deg.
• Gi aldri opp rettighetene dine og kjempe for dem når de ikke blir anerkjent.