Hva betyr grov insubordinasjon

Grov insubordinasjon finner sted når en ansatt med vilje ignorerer eller ikke adlyder sin arbeidsgivers instruksjoner. Denne typen oppførsel fra arbeidstakeren går rett som en utfordring til arbeidsgiveren. Når en arbeidsgiver gir lovlige instrukser til sine ansatte, er det arbeidstakernes ansvar å gjennomføre det, forutsatt at det er innenfor hans eller hennes evne. Så mens du vurderer grov insubordinasjon, sørg for at instruksjonene som arbeidsgiveren ga til den ansatte var legitime, lovlige og trygge. Hvis de ikke var det, kan den ansatte bevise seg berettiget til å nekte dem. I tillegg bør instruksjonene kun gis i god tro på jobben, og de bør ikke bare ta sikte på å plage eller trakassere den ansatte.

Noen av de vanlige eksempler på grov insubordinasjon inkludere:

1. Tyveri eller uærlighet
2. Seriøs skader til selskapets eiendom
3. Misbruk av dataprogramvare og konfidensielle data
4. Bedrageri med dokumenter, inkludert regnskap, rapporter, krav, utgifter mv.
5. Villedende eller usanne opplysninger sendt inn under rekrutteringsprosessen
6. Korrupsjon eller bestikkelser
7. Ved hjelp av krenkende språk på arbeidsplassen
8. Gjentatt brudd på regler og instruksjoner
9. Voldelig eller farlig oppførsel med kolleger eller overordnede
10. Inhabilitet på grunn av rus- eller alkoholmisbruk
11. Rase eller seksuell diskriminering eller trakassering

Når en ansatt ikke adlyder sin arbeidsgiver, er den første reaksjonen til arbeidsgiveren vanligvis å si opp ham eller henne. Men dette er ikke riktig måte å håndtere grov insubordinasjon fra de ansatte på. I stedet, still deg selv disse spørsmålene:

• Gjorde du kommunisere instruksjonene tydelig for den ansatte?
• Forsto han eller hun hva som var påkrevd som skal gjøres?
• Har den ansatte vært ulydig mot deg med vilje?
• Var instruksjonene dine trygge og lovlige?
• Hadde den ansatte en berettiget grunn å avslå bestillingen din?
• Hvordan påvirket avslaget virksomheten din, og kunne du fikse det enkelt?

Hvis du er arbeidsgiver eller noen av dine ansatte viser grov ulydighet mot deg, har du rett til å ta en rettferdig disiplinærtiltak mot ham/henne. Vanligvis inkluderer dette trinn som en skriftlig advarsel og muntlig advarsel. Du kan også vurdere å gi ham en kort varighet på suspensjon i begynnelsen, og den ansatte bør informeres om hvorfor han/hun blir suspendert. Hvis den ansattes oppførsel ikke forbedres selv etter at han har kommet tilbake fra suspensjonen, har du rimelig og berettiget grunn til å behandle ham med loven. Noen ganger er den grove insubordinasjonen så alvorlig at du kanskje ikke velger å gi ham advarsler og si opp den ansatte umiddelbart på stedet.

Hvis du vurderer å si opp en ansatt på grunn av grov insubordinasjon, sørg for at instruksjonene dine var lovlige, og at den ansatte ikke hadde noen gyldig grunn til å nekte. Du må også anskaffe en bevis på at du ga instruksen og den ansatte ignorerte dem, og at denne typen oppførsel var en utfordring for din autoritet. Du må også bevise at den ansatte var ulydig mot deg eller skadet deg bevisst. Instruksene du ga og den ansatte nektet skal være en del av personens jobb, og skal være trygge for ham/henne. Uttalelsen din skal ikke ha noen smutthull, ellers kan den ansatte finne sin rett til å fremme et krav mot deg.

Hvis du vil lese lignende artikler til Hva betyr grov insubordinasjon, vi anbefaler deg å besøke vår Økonomi & virksomhet kategori.