Hva er skiftarbeid og hvordan organisere det

Når det kommer til den profesjonelle verden, er dere mange ulike typer arbeidsdager. I dag skal vi fokusere på skiftarbeid, som ligner, men ikke det samme som deltidsarbeid. Selv om det ikke er så vanlig i tjenestesektoren, hvor bedrifter og institusjoner følger kommersielle åpningstider, velger fabrikker og bedrifter generelt denne typen arbeidsdager.

Når vi har det i tankene, kan vi begynne å diskutere konseptet mer i dybden. Bli hos oss på for å lære hva er skiftarbeid og hvordan organisere det.

1. Først og fremst vet du sikkert det arbeidsdager kan spres og ordnes i ulike deler av dagen og tidslengder; noen jobber lengre og noen jobber for mindre, og du kan ha folk i samme selskap som jobber til forskjellige tider. Tiden på dagen når noen jobber er deres "skifte".

Hvis skift er riktig fordelt, kan et selskap være åpent for virksomhet og løpe for 24 timer i døgnet, 7 dager i uken. Det er en måte å holde produksjonen konstant aktiv, noe som er veldig nyttig i tilfelle av fabrikker der det er en alvorlig kostnad å slå utstyret av og på.

Det er også en svært viktig strategi i offentlige institusjoner som f.eks sykehus eller nødetater, siden ulykker og katastrofer ikke bare skjer i arbeidstiden. Å dele opp arbeidsdagen i skift betyr at det alltid vil være noen for hånden og situasjonen vil bli håndtert i tide.

2. Det er flere muligheter når du skal programmere en arbeidsdag til turnus. I mange land er den maksimale arbeidstiden per dag på 8; daglige 8-timers skift er derfor en svært vanlig ordning.

For eksempel kan en fabrikk eller institusjon holdes aktiv gjennom en hel dag ved å ha noen som jobber 08.00-16.00 skift, en annen arbeider i 16.00-midnattskifte, og noen andre jobber midnatt-08.00.

3. Et annet alternativ er å tildele 6-timers daglige skift for hver av arbeiderne. Dette krever selvfølgelig en annen arbeidstaker og det betyr mer intensivt arbeid over en kortere periode.

4. Det er imidlertid ikke så enkelt å etablere turnus i en bedrift. Ulike aspekter må vurderes, for tid og produktivitet er ikke det eneste man må ta hensyn til. Faktisk kan skiftarbeid ha en alvorlig effekt på arbeidernes fysiske og psykiske helse.

Til å begynne med, arbeideren som gjør nattskift må betales natttillegg. I tillegg, hvis et skift faller på en søndag - eller den vanligste fridagen i et bestemt land - eller en helligdag, bør personens lønn også øke i denne arbeidstiden.

Dette er fordi ikke alle skift er like, og dermed må de kompenseres annerledes. Nattskift er vanskeligere for arbeidere, siden skader og ulykker mangedobles og kvaliteten på søvnen deres reduseres, noe som gjør det vanskeligere å konsentrere seg. Dessuten gjør nattarbeid det veldig vanskelig å balansere yrkesliv og familieliv, siden arbeideren kanskje ikke ser barna sine eller kan ta vare på familien når de er hjemme.

5. Disse tilleggene påløper ikke alltid. For eksempel, i Spania, hvis den totale lengden på ukentlige skift ikke overstiger 36 timer, vil det ikke være nødvendig med en tilleggsavgift for skift jobbet om natten, på søndager eller på en helligdag.

6. For å forstå hva som er skiftarbeid og om det er verdt det for deg eller din bedrift, må det bemerkes at en arbeider ikke alltid skal ha samme skift. Å være fanget i sent nattskift, for eksempel, ville være enormt urettferdig, selv med en tilleggsavgift.

Arbeidsskift skal organiseres av rotere arbeidernes timer slik at de endres. Dette har imidlertid også konsekvenser for arbeidernes helse, siden deres søvnmønster og rutiner er i stadig endring.

Nå som du vet hva er skiftarbeid og hvordan organisere det, det er veldig viktig at du lærer om selskapets retningslinjer og dine egne rettigheter.